Thaimassage

[tira]

....tira kann nur kurze und überflüssige Kommentare abgeben.....

..... geht noch kürzer

 

[alhash]

Ihr müsst das alles nicht so verklemmt sehen

Habe schon wesentlich "reizvollere" Sites mit Thaimassage gesehen.

Von daher ist die genannte Site schon O.K.

AlHash

 

[Paedda]

@ alhash:

a) ich sehe das überhaupt nicht verklemmt sondern habe die Website nur unter dem Filter nicht-erotischer Thai Massage analysiert - was soll diese sinnfreie Bewertung?!

b) klaro - es gibt wesentlich "reizvollere" Sites mit Thaimassage - aber wohl eher der "anderen" Art. Und nicht vergessen: wir sprechen hier (und das ist das Wesen dieses Threads) über Nuat Phen Boran und über nichts anderes. Daher hat Deine Bemerkung das Thema verfehlt.

c) Und dann sehe ich: Du bist vom Moderatorenteam...! Na, toll, denke ich, erst recht unverständlich. Und schüttel bei Deinem "so treffenden" Kommentar nur den Kopf.

 

[alhash]

@pädda1,

das ist meine Mitgliedsmeinung, nicht die eines Mods.

Und über die Werbung dieser Site kann man sicherlich streiten, finde sie aber dennoch noch seriös, oder wie würdest Du z.B. manche Werbung von Mediamarkt und Co. empfinden?

Also entspanne Dich mal wieder
wünscht
AlHash

 

[phimax]

info zu Matratzen

Bei der Eröffnung wo ich vor ein paar Wochen war, nehmen sie Turn(hallen)matten.


Die Betreiberin hatte es mit mobiler Massage versucht, was nicht so gut lief. Nun hat sie einen Laden aufgemacht. Sie hat einen Kleinbetrieb angemeldet, ist weiterhin bei ihrem Mann krankenversichert, Plichtbeiträge bei der IHK und Berufgenossenschaft, führen eines Kassenbuchs ist ausreichent. Etwas Probleme bereitete die Nutzungsänderung des Hauses, Abnahme der Umbauarbeiten durch ein Amt. Aber bspw. keine getrennten Toiletten notwendig. Für die Parkplätze vor dem Haus verlangte die Gemeinde eine einmalige Gebühr, da jetzt gewerbliche Nutzung. Werbung: Mundpropaganda, ca. 8-10 Termine die Woche.

Sie hat seit gut 2 Monate geöffnent und hat ihre Entscheidung nicht bereut.

 

[Nimra]

Nr.: 100

66-thai-massage

90% sind nicht 100% und damit zu wenig.

tira kann nur kurze und überflüssige Kommentare abgeben.

Beispiel Musterkleidung: www.royal-thai-wellness.de - Team.
nimra in Dortmund auch, hat aber leider das Teamfoto vor einigen Tagen rausgenommen (Wer war die Hübsche ganz links?).

Hallo Frederik,

Die Bilder kommen spätestens nächte Woche wieder ins Netz.
Es hat sich in meiner Abwesendheit einiges geändert.
Habe nich diese Woche eine Canon 450D zugelegt, muß die Damen nur alle beisammen haben.
2 Damen sind nicht mehr bei uns tätig.
Die älteste aus schon besagten Gründen und die Dame im Vordergrund, eine Schlaftablette ist nicht dagegen.
Es sind aber neue Damen hinzugestoßen.

Du kannst die linke auf den Bild noch so Hübsch finden,
Abwerbeversuche werde ich nicht zulassen , mit eine unserer
besten. Sie ist auch schon fest vergeben.

 

[Doc-Bryce]

eine Schlaftablette ist nicht dagegen.
Es sind aber neue Damen hinzugestoßen.

Du kannst die linke auf den Bild noch so Hübsch finden,
Abwerbeversuche werde ich nicht zulassen , mit eine unserer
besten. Sie ist auch schon fest vergeben.

findest du es gut das man übers personal redet?
ich denke sowas sollte betriebsintern bleiben.
andersrum könnte man dich als arbeitgeber auch durch den kakao ziehen.
als arbeitgeber sollte man doch schon mit guten beispiel voran gehen.
persönlich habe ich noch nie etwas über mein personal nach aussen kommen lassen.

 

[bodo9]

sorry, ist ja auch wirklich ungeschickt so was offen anzukündigen. Da würde ich als Arbeitgeber auch nichts mehr in Ausbildung investieren.....

Wenn man die Sache mal neutral betrachtet, ist die Reaktion der (Ex-) Chefin Deiner Frau gar nicht so abwegig.
Aus ihrer Sicht stellt sich die Sache meiner Ansicht nach so dar, dass sie den Schritt gewagt hat und ein eigenes Gewerbe mit allen Hürden und Risiken eröffnet hat. Sie hat in Infrastruktur, Inventar, Werbung und Mitarbeiter investiert... in der Hoffnung, dass es läuft.
Glücklicherweise hat sie gleich zu Anfang eine Mitarbeiterin gefunden mit der sie sich einen guten Start erhofft hat. Immerhin hat sie hier auch Zeit und Know-How für eine Ausbildung in Öl-Massage investiert.
Und dann erwähnt diese Mitarbeiterin, dass sie vieleicht später mal ein eigenes Gewerbe eröffnen möchte.
... Booom... ich denke das war für die Chefin ein Schlag ins Gesicht. Ich denke die folgenden Gedanken sind ihr da durch den Kopf gegangen: "Super, da investiere ich in dich, lasse dich an meinem Erfolg teilhaben und gewähre dir Einblick in meine Arbeit und meine Ideen... und dann das, was machst du eigentlich hier? Bist du nur hier bis du genug gelernt hast und verstanden hast wie das Geschäft so läuft, um dann zu gehen und mir vermutlich auch noch Konkurenz machst!" Da ist es nicht ungewöhnlich, dass die Chefin Deine Frau ein bisschen zurück gesetzt hat. Vermutlich hätte sie Deiner Frau auch gern zu verstehen gegeben, doch besser gleich zu gehen, war aber auf sie angewiesen. Unschöne Situation.

Sicher war es nicht besonders geschickt, so frühzeitig mit solchen Überlegungen heraus zu rücken. Aber wäre es fairer gewesen, das erst unmittelbar vor dem Abgang kund zu tun? Vielleicht sind wir beide auch einfach ein bisschen zu gutmütig bzw. naiv. Im Übrigen waren das zum damaligen Zeitpunkt wirklich nur Gedankenspiele und noch keine feste Absicht. Erst die weitere (wie ich gestehen muss nicht ganz unverständliche Entwicklung) hat dann zum festen Willen geführt, sich selbständig zu machen.

Ist Euch klar, dass viele Deutsche Normalbürger Hemmungen haben an einer normalen Haustür zu klingeln, um in einem dafür eingerichteten Zimmer im Wohnhaus eine Thai Massage zu erhalten? Transparenz und Öffentlickeit sind in diesem Gewerbe hier in Deutschland sehr wichtig!

Sicherlich ein wichtiger Gesichtspunkt. Aber in unserem Fall kommt hinzu, dass wir im Haus meiner über 80-jährigen Eltern leben, die natürlich ab und zu unsere Hilfe benötigen. Und da ich ca. 30 km entfernt von zu Hause arbeite, wäre es schon ein Riesen-Vorteil für meine Eltern, wenn Toy im selben Haus arbeiten könnte. Wir sind noch unschlüssig, aber tendieren trotz aller Gegenargumente dazu, es zumindest zunächst zu Hause zu versuchen.

Ich hoffe Deiner Frau ist bewusst, dass ein eigenes Gewerbe sich nicht nur auf´s Massiern beschränkt. Marketing, Buchhaltung, Wareneinkauf, Kundenbewirtung und -betreuung, etc. gehören auch dazu. Wenn sie keine Ahnung von diesen Dingen hat, dann bleiben die an Dir hängen. Ich hoffe Du richtest Dein Leben zeitgerecht auf einen 12-14-Stunden Arbeitstag ein, ggf. sogar mit Wochenenden.

So ganz unbedarft in den von Dir angesprochenen Punkten ist Toy als ehemalige Kauffrau nicht, so dass nicht alles ausser der Massage an mir hängen bleiben wird.

Nun hat sie einen Laden aufgemacht. Sie hat einen Kleinbetrieb angemeldet, ist weiterhin bei ihrem Mann krankenversichert, Plichtbeiträge bei der IHK und Berufgenossenschaft, führen eines Kassenbuchs ist ausreichent. Etwas Probleme bereitete die Nutzungsänderung des Hauses, Abnahme der Umbauarbeiten durch ein Amt. Aber bspw. keine getrennten Toiletten notwendig. Für die Parkplätze vor dem Haus verlangte die Gemeinde eine einmalige Gebühr, da jetzt gewerbliche Nutzung. Werbung: Mundpropaganda, ca. 8-10 Termine die Woche.
Sie hat seit gut 2 Monate geöffnent und hat ihre Entscheidung nicht bereut.

Das klingt doch gar nicht so übel, wobei wir uns aber z.B. sicher nicht auf reine Mundpropaganda verlassen würden.

Ansonsten wünsche ich Euch viel Glück und Erfolg.
Und falls Ihr konkrete Fragen oder Probleme habt... gern. :-)

@mike-mh: Vielen Dank für die hilfreichen Tips. Konkrete Fragen kommen vielleicht später noch.

 

[Philip]

66-thaimassage

Habe mir alle Seiten angeschaut. Sind ja nicht viele, da noch im Anfangsstadium. Könnte was draus werden, auch wenn die google-Anzeigen unpassend sind.
Ich denke, dass ich mich doch dort anmelden werde.

 

[Philip]

Existenzgründung

Tipp für Infos:
www.deutsche-bank.de
Volltextsuche: überschreiben mit dem Wort "Existenzgründung"
Pfeil anklicken
Informationen zur Existenzgründung: anklicken
Der Start in die Selbständigkeit (PDF): anklicken

Nun stehen 28 Seiten zur Verfügung zum Ansehen oder Drucken.
Leider nicht als Heft erhältlich.

 

[Philip]

Arbeitsvisum für Thailänderin (Masseurin)

Ausbildung: Was für Qualifikationen muss eine Thailänderin bei der Deutschen Botschaft in Bangkok vorlegen?

Arbeitszeugnisse: ja oder nein? Welche Angaben sollten diese enthalten?

Was ist sonst noch empfehlenswert vorzulegen?

Wer kennt Ablehnungsgründe seitens der Botschaft?

 

[aalreuse]

Arbeitsvisum für Thailänderin (Masseurin)

Ausbildung: Was für Qualifikationen muss eine Thailänderin bei der Deutschen Botschaft in Bangkok vorlegen?

Arbeitszeugnisse: ja oder nein? Welche Angaben sollten diese enthalten?

Was ist sonst noch empfehlenswert vorzulegen?

Wer kennt Ablehnungsgründe seitens der Botschaft?

Ich denke, das dies ein Visum ist, welches von der örtlich zuständigen Ausländerbehörde erteilt wird.

Ich würde schlicht zur ABH hingehen und fragen was Sache ist.

 

[mike-mh]

Arbeitsvisum für Thailänderin (Masseurin)

Ausbildung: Was für Qualifikationen muss eine Thailänderin bei der Deutschen Botschaft in Bangkok vorlegen?

Arbeitszeugnisse: ja oder nein? Welche Angaben sollten diese enthalten?

Was ist sonst noch empfehlenswert vorzulegen?

Wer kennt Ablehnungsgründe seitens der Botschaft?

@frederik
Dazu hatte ich einem der vorigen Posts schon etwas geschrieben. Die Botschaft hat zwar als zuständige Stelle vor Ort die letzte Entscheidungsgewalt aber relevant ist die Zustimmung bzw. Ablehnung durch die AB.
Es sollte bereits im Arbeitsvertrag, der mit dem Visa-Antrag vorliegen muss, definiert sein welche Qualifikation gefragt ist. Das ist auch wichtig für den Prozess in Deutschland, bei dem die AB bei der Agentur für Arbeit die Zustimmung einholt. Die Agentur für Arbeit prüft, ob in Deutschland jemand mit der benötigten Qualifikation auf dem Arbeitsmarkt verfügbar ist und gibt Zustimmung oder Ablehnung an die AB. Die wiederum gibt Zustimmung oder Ablehnung an Botschaft und die hat das letzte Wort.

Einzig für den Prüfungsprozess der Agentur für Arbeit ist die benötigte Qualifikation relevant. Es ist dann natürlich sinnvoll wenn die Antragstellerin des Visums auch diese Qualifikation besitzt und nachweisen kann. Das ist allerdings für den Visa-Ablauf nicht zwingend gefordert.

Die Ablehnungsgründe sind vielfältig und müssen erst einmal nicht begründet werden. Insebsondere dem potentiellen Arbeitgeber gegenüber nicht. Die Antragstellerin kann auf Antrag eine schriftliche Begründung anfordern.
Wesentliche Ablehnungsgründe sind die fehlende Zustimmung der AB oder der Agentur für Arbeit.

Aber wie gesagt... hatten wir vorher schonmal im Thread. ;-D

Gruss,
Mike

 

[mike-mh]

Nach ein paar Minuten der Meditation bin ich zu dem Schluss gekommen zumindest meine persönliche Ansicht zu dem Thema "Arbeitnehmer aus Thailand" doch darzulegen

Grundsätzlich ist das folgende nur als die Meinung meiner Person zu verstehen, letzendlich muss jeder selbst entscheiden.

Aus meiner Erfahrung zu diesem Thema kann ich nur sagen, dass es sich in keiner Weise lohnt, sich intensiver mit dem Thema zu beschäftigen. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, abhängig von persönlichen Interessen.
Als Arbeitgeber kann ich nur sagen, es lohnt nicht und steht in keinem Verhältnis. Wenn man das Verhältnis Aufwand zu Nutzen betrachtet kann nur davon abgeraten werden.

Ein paar Gründe die zu meiner Ansicht führen möchte ich hier nennen.
Ich denke die meisten Members hier haben bereits grundlegende Erfahrungen mit der Visa-Erteilung für Thais gemacht, ob Schengen- oder Heiratsvisum, etc.
Ein Arbeitsvisum ist in diesem Zusammenhang noch verschärft, da hier zusätzliche Stellen (z.B. Agentur für Arbeit) einbezogen werden. Weiterhin muss sich der Arbeitgeber bereits vor der Beantragung des Visums im Rahmen des Arbeitsvertrags zu Dingen wie "angemessener Lohn", etc. verpflichten. Ein angemessener Lohn sollte z.B. im branchenüblichen Bereich liegen. Da es hier in Deutschland keine traiflichen Vorgaben für Thai Massage gibt wird meist eine ähnliche Branche herangezogen (Med. Masseur, Physiotherapeut, o.ä.). Die hier gezahlten Löhne sind nicht gering. Auch Arbeitszeit, gesetzlicher Urlaubsanspruch, etc, sind im Arbeitsvertrag zu regeln. Der Vertrag wird übrigens geprüft und muss ggf. nachgebessert werden. Dazu kommt auch noch die oft erwartete, manchmal geforderte Verpflichtung des Arbeitgebers zumindest zur Freistellung des Arbeitnehmers für einen Sprachkurs.

Weiterhin besteht in der heutigen Zeit durchaus die Möglichkeit, dass die Prüfung der Agentur für Arbeit ergibt, dass hier in Deutschland mehrere potentielle Arbeitnehmer gefunden werden. Das ist natürlich abhängig von der geforderten Qualifikation (Eine Wat Po Ausbildung gibt es schon sehr oft hier zu finden). Auch kann es vorkommen, dass die Agentur für Arbeit z.B. fesstellt, dass gerade ein Deutscher Med. Masseur mit Zusatzausbildung Thai-Massage (Wat Po) arebitssuchend ist. Dann fängt das Problem erst an.
Ich denke die meisten wollen weibliche Mitarbeiter (ist zumindest bei uns so, warum kann ich ggf. später erläutern) und dazu natürlich Thai oder zumindest asiatisch.
Das interessiert die Behörden jedoch überhaupt nicht. Im Rahmen der Gesetze zur Gleichberechtigung bzw. Diskriminierung kann man das Geschlecht oder die Nationalität nicht vorgeben. Also heißt es, nimm den Deutschen Masseur oder lass es bleiben, dann kannst Du aber auch das Arbeitsvisum für die Thai vergessen. Und die Tür ist vermutlich endgültig zu.

Sollte man es dann doch geschafft haben, alle Prüfungen der Ämter sind glatt gelaufen, das Visum wurde genehmigt und die neue Arbeitnehmerin ist endlich in Deutschland, so muss man sich klar darüber sein, dass dies eine neue Welt für sie ist. Die Sprache wird nicht beherrscht, Anpassungsschwierigkeiten in Mentalität und Kultur sind nicht unüblich. Also ist zumindest in der ersten Zeit intensiveres "Kümmern" angesagt, dazu noch anlernen und einarbeiten (die meisten können zwar gut massieren, müssen aber den Umgang mit europäischen Kunden erst lernen und sich in den Betriebsablauf eingliedern).
Wenn das alles dann auch endlich durch ist und die neue Arbeitnehmerin "funktioniert", dann ist das 1-Jahr Arbeitsvisum bereits wieder rum (Arbeitsvisum wird immer erst 1 Jahr ausgestellt, Verlängerung ist möglich). Also heißt es jetzt wieder Behördenterror für die Verlängerung des Visums.

Alles in Allem wird man hier meist mehr investieren, als man hinterher profitiert. Und irgendwann ist das Arbeitsvisum dann endgültig fertig und man verliert eine gut eingearbeitete Kraft.

Also, hier einfach mal zwei Fragen an Euch alle:

Warum sollte man diesen Aufwand betreiben und nimmt nicht die hier verfügbaren Thai?

(Ich muss zugeben, ein paar Antworten dazu hätte ich selbst aber ich bin sehr gespannt auf Eure Meinungen) ;-D

 

[Philip]

Ich sag es mal so:
"Das ganze ist ein Sonderfall und hat bestimmte
Hintergründe"
Trotzdem, vielen Dank für deine ausführlichen Anmerkungen.

 

[Doc-Bryce]

Das interessiert die Behörden jedoch überhaupt nicht. Im Rahmen der Gesetze zur Gleichberechtigung bzw. Diskriminierung kann man das Geschlecht oder die Nationalität nicht vorgeben. [highlight=yellow:08d7d29966]Also heißt es, nimm den Deutschen Masseur oder lass es bleiben, dann kannst Du aber auch das Arbeitsvisum für die Thai vergessen.[/highlight:08d7d29966] Und die Tür ist vermutlich endgültig zu.

so wird es wohl ausgehen.
zumal das es genug arbeitslose masseure und masseurinnen gibt.

 

[tira]

Nach ein paar Minuten der Meditation bin ich zu dem Schluss gekommen zumindest
meine persönliche Ansicht zu dem Thema "Arbeitnehmer aus Thailand" doch darzulegen ....

tach mike,

x ein extra thx für deinen imput

klingt für mich logisch und sollte dem einen oder anderen gar einige wege ersparen [s:afb1f2152f]illusionen nehmen[/s:afb1f2152f].

 

[ernte]

Wenn das alles dann auch endlich durch ist und die neue Arbeitnehmerin "funktioniert", dann ist das 1-Jahr Arbeitsvisum bereits wieder rum (Arbeitsvisum wird immer erst 1 Jahr ausgestellt, Verlängerung ist möglich). Also heißt es jetzt wieder Behördenterror für die Verlängerung des Visums.

Alles in Allem wird man hier meist mehr investieren, als man hinterher profitiert. Und irgendwann ist das Arbeitsvisum dann endgültig fertig und man verliert eine gut eingearbeitete Kraft.

Ausser die gute findet in diesem Jahr einen lieben guten Deutschen den sie inzwischen geheiratet hat.

 

[mike-mh]

Ausser die gute findet in diesem Jahr einen lieben guten Deutschen den sie inzwischen geheiratet hat.

...auch das ist möglich ;-D

Und mit viel Glück bleibt die Gute dem Arbeitgeber dann auch erhalten. Oder der liebe neue Ehemann, der vorher gern und regelmäßig zur Thai Massage gegangen ist, sieht das jetzt unter der Würde seiner neuen Frau... und überhaupt, warum muss sie jetzt noch arbeiten, sie hat doch ihn

Ergänzend sollte man auch mal die Beweggründe der meisten potentiellen Arbeitgeber betrachten, die darüber nachdenken eine Thai aus Thailand als Arbeitnehmerin nach Deutschland zu holen und den ganzen Visa-Run durchzustehen.
Oft ist es einfach so, dass man den schon vorhandenen Mitarbeiterinnen zeigen möchte, dass sie sich nicht zu sicher sein sollten. Wenn sie nicht funktionieren, dann holt man halt welche aus LOS. Frei nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
Oder man verspricht sich eine gewisse Loyalität der neuen und ortsunkundigen Mitarbeiterin. Dies kann sogar funktionieren, da diese Arbeitnehmerin in einem gewissen Abhängigkeitsverhältnis steht. Meist wird ja Unterkunft und Verpflegung gestellt, was schon ein gewisses Maß an Abhängigkeit bedeutet. Zusätzlich sind Arbeitsvisa sehr häufig an das Unternehmen gebunden, mit dem der Arbeitsvertrag besteht. Also wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird oder ausläuft... ab nach Hause!

Gruss,
Mike

...oder bin ich wieder mal zu negativ?? ;-D

 

[KKC]

Zitat:
Oder man verspricht sich eine gewisse Loyalität der neuen und ortsunkundigen Mitarbeiterin. Dies kann sogar funktionieren, da diese Arbeitnehmerin in einem gewissen Abhängigkeitsverhältnis steht. Meist wird ja Unterkunft und Verpflegung gestellt, was schon ein gewisses Maß an Abhängigkeit bedeutet. Zusätzlich sind Arbeitsvisa sehr häufig an das Unternehmen gebunden, mit dem der Arbeitsvertrag besteht. Also wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird oder ausläuft... ab nach Hause!
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Hat aber schon ein gewisses Geschmäckle, gell?
Gruß