aalreuse" said:
Dem Maurer, Zimmermann oder Dachdecker, der nicht weniger hart arbeitet und mit mitte 50 genauso körperlich kaputt ist, den speist man bis 67 mit ein paar Plinker Berufsunfähigkeitsrente + H4 oder, wenn zu einer Rente nicht reicht, nur mit H4 ab.
erstens mit 67 eine BU REnte ist Nonsens
zweitens wird im Moment kein Maurer erst mit 67 die Alterrente bekommen.
Du vergleichst die aktuelle Situation von Beamten mit der prognostizierten für GRV. Seriös sind solche Vergleiche wohl kaum.
Wieviel Zeit verbrachte ein Maurer und Zimmermann bereits in Erholungsurlaub sprich Entlassung im Winter, Schlechtwetter, ....
Ferner sind die Beamten auch bei der Besteuerung der Altersbezüge ganz klar im Vorteil. Der Freibetrag eines einzelnen Beamten ist größer als der eines Ehepaares aus der freien Wirtschaft.
Erzähl nichts wovon du vermutlich wenig Ahnung hast.
1. Im Vergleich zur GRV versteuert der Beamte seit eh und jeh seine Pension
2. Bei Ehepaaren gibt es z.B. Rürup bei der ein Unternehmer im jahr bis über 20 000 Euro steuermindernd als Altersvorsorge geltend machen kann die er dann im Halbeinkünfteverfahren später versteuert.
3. ob dies nun rechtlich i.O. ist bin ich mir nicht sicher.
Sah aber auch schon Steuerbescheide von einem Ehepaar beide arbeiten Beamter/GRV beide.
Hier entfiel der Vorwegabzug bei den Sonderausgaben. von den über 10 000 Euro Sonderausgaben RV,KV, LV,Haftpflicht,LV, .. waren ein bisschen mehr als 1000 Euro absetzbar.
4. Rürup ist bei Beamten und GRV nicht möglich.
5. auch steigt die Beschäftigungsquote der 55 - 64 jährigen in den letzten Jahren konitnuierlich, so dass gerade die letzten Jahre ja beitragsrelevant mitgezählt werden. Zeige mir eine Statistik, dass die 55-64 jährigen im Schnitt weniger verdienen als die 45-44 jährige. mir ist keine bekannt.
Schnee von Gestern sind auch die angeführten höheren Löhne in der freien Wirtschaft. Fast überall sind die Tarifverträge nicht mehr das Papier wert auf dem sie gedruckt sind. Die meisten können heute froh sein, wenn sie noch 50% vom Tariflohn bekommen.
ich weiss nicht wo du die Infos her hast. Ich kenne auch nichttarifgebundene Unternehmen, wo die Schichtarbeiter dann mit Steuerklasse IV zwischen 1800 - 2800 n e t t o verdienen.
Versicherungsvertreter die im Wesentlichen vom Altbestand leben und ohne Arbeit teils 5-stellige Monatsabrechnungen bekommen.
Im Bauhandwerk bekommt ein ausgelernter Geselle oft nur noch 5-6 Euro brutto/Stunde...
oft aber deutlich mehr.
der Tariflohn im Bauhauptgewerbe liegt bei 15 Euro/Std.... Löhne wie zuletzt Ende der 70er.... und das bei den Kosten von heute.
29.-- DEM pro Stunde in den 70 ern???
Das sich dies ím Einzelhandel noch nicht niederschlägt, liegt einzig an der Lohnsubventionierung durch H4. Weit über 30% der Lohnempfänger sind schon Aufstocker und weitere 20% hätten H4 Ansprüche und wissen es nicht.....
.... das bei dieser Gesamtsituation bei vielen beim Anblickt eines 55 Jährigen Beamten mit sehr guten vollem Pensionsbezug im Vorruhestand, der wo möglich noch den ganzen Tag auf Phuket am Strand hockt, die blanke Wut hoch kommt, ist imho nur verständlich. Warum wird der nicht wie ein Maurer, Zimmermann oder Dachecker bis 67 auch mit H4 abgespeist.....
wir haben knapp 40 Mio sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
Das würde heißen, dass mehr als 10 Mio. Aufstocker vorhanden wären.
der link ist nicht unbedingt von einer Seite die beschönigt, da hättest du doch glatt x-mal übertrieben mit x > 8 - ...
http://infopirat.com/bm_zahl-der-hartz-iv-aufstocker-gestiegen
voller Pensionsbezug im Vorruhestand wäre das gleiche wie voller bezug der Altersrente bei Vorruhestand.
jeder halbwegs Intelligente der die Entwicklungen nicht nur seine eigene Situation verfolgt weiss das beides ein hausgemachter Schmarrn ist.
Mein Vorschlag nutz die Zeit zu einer Informationsbeschaffung anstelle haltloses Zeug zu posten.
Die Regelungen des Vorruhestandes waren beim Staat ähnlich, wurden meist schon abgeschafft, während sie in der Wirtschaft gang und gäbe sind. ebenfalls sind die Altersteilzeitregelungen beim Staat weitgehend abgeschafft.
Hör dich doch aktuell um wieviele Betriebe derzeit die Altersteilzeitreglungen in Anspruch nehmen um Entlassungen des Stammpersonals vorzubeugen.
Dies erfolgt meist mit den geseztlichen Regelungen + einen ordentlichen Zuschlag des Betriebes. Das sind heutzutage häufig wirklich goldene Handschläge.
u vergisst hier aber zu sagen, dass du für die 13 Jahre, die du eingezahlt hast, auch eine Rente bekommst. Und zwar mit allen Rentensteigerungen seit dieser Zeit. 
