Durchschnittliches Haushaltseinkommen Thailand

[Micha]

Diese Behauptung wird in erster Linie durch Propaganda verbreitet.

Mal abgesehen davon, dass in Hamburg ein normales Einfamilienhaus bereits eine halbe Million kostet. Das relativiert das Millionärsdasein doch sehr. Wenn man dann noch eine halbe Million auf der Bank hat kann man auch nicht gerade üppig leben.

Wir sollten sammeln ...

 

[Helli]

Diese Behauptung wird in erster Linie durch Propaganda verbreitet.

In Deutschland stieg die Zahl der Menschen, die über mindestens eine Million Dollar in bar, im Wertpapierdepot und in nicht selbst genutzten Immobilien verfügen, um rund 116 000 auf 1,1 Millionen.
Quelle:Reiche Deutsche: Laut Wohlstandsbericht 116.000 neue Dollar-Millionäre

...und das sind alles sehr sozial eingestellte Leute, die niemand übers Ohr hauen und ihre Mitarbeiter (oder Leiharbeiter) auch an dem gemeinsamen Erfolg beteiligen.

 

[Franky53]

Das ist, wie so oft, wahr.

Bei einer Umfrage, wen denn Deutsche als reich ansehen stieg bezeichnender Weise die Summe mit dem eigenen Einkommen.

meines Wissens liegt aber Hamburg nicht in Thailand.

 

[Franky53]

In Deutschland stieg die Zahl der Menschen, die über mindestens eine Million Dollar in bar, im Wertpapierdepot und in nicht selbst genutzten Immobilien verfügen, um rund 116 000 auf 1,1 Millionen.
Quelle:Reiche Deutsche: Laut Wohlstandsbericht 116.000 neue Dollar-Millionäre

...und das sind alles sehr sozial eingestellte Leute, die niemand übers Ohr hauen und ihre Mitarbeiter (oder Leiharbeiter) auch an dem gemeinsamen Erfolg beteiligen.

Schöne Grüße vom Wurst Uli.

 

[Chak]

...und das sind alles sehr sozial eingestellte Leute, die niemand übers Ohr hauen und ihre Mitarbeiter (oder Leiharbeiter) auch an dem gemeinsamen Erfolg beteiligen.

Warum sollte man die Mitarbeiter über ein faires Gehalt hinaus, das ohnehin schon der Markt vorgibt, am Erfolg des Unternehmens beteiligen? Schließlich ist das nicht deren Unternehmen mit allen Konsequenzen wie Haftung.

Man merkt, dass du mal im öffentlichen Dienst warst.

 

[rolf2]

Warum sollte man die Mitarbeiter über ein faires Gehalt hinaus, das ohnehin schon der Markt vorgibt, am Erfolg des Unternehmens beteiligen? Schließlich ist das nicht deren Unternehmen mit allen Konsequenzen wie Haftung.

Man merkt, dass du mal im öffentlichen Dienst warst.

nun, das kann eine erfolgreiche Strategie sein, nennt man Motivation, ich mach sowas und es ist zu meinem Vorteil. Bringt auch was in Bereich Arbeitsökonomie und ablaufender Arbeitsprozesse die sich dem Managment oder kopflastigem Chef nicht immer erschließen.

 

[MadMac]

Das System gibt es doch schon ewig, nennt sich erfolgsabhaengiger Bonus. Wird bei Einstellung versprochen und dann nie bezahlt

 

[Chak]

nun, das kann eine erfolgreiche Strategie sein, nennt man Motivation, ich mach sowas und es ist zu meinem Vorteil. Bringt auch was in Bereich Arbeitsökonomie und ablaufender Arbeitsprozesse die sich dem Managment oder kopflastigem Chef nicht immer erschließen.

Geld ist das kurzfristig wirksamste Motivationsmittel. Als kopflastiger Chef weiß man das.

 

[rolf2]

Geld ist das kurzfristig wirksamste Motivationsmittel. Als kopflastiger Chef weiß man das.

nur bedingt richtig, das Zuhören und Ernstnehmen der Belange und Ideen der Belegschaft im Sinne von Arbeitserleichterung, besserer Kommunikation, Arbeitsumfeldverbesserung und Transparenz der Entscheidungen durch die Geschäftsführung sind wichtige Faktoren.

Ein Lob und Anerkennung der Leistung für das Unternehmen ist sogar manchmal wichtiger als schnöder Mammon.

Ich bin früher alleine zu Messen gefahren und habe mir wichtige und scheinbar gute Maschinen gekauft, vor Ort stellte sich das häufiger als Fehlentscheidung dar. Dann habe ich umgedacht und die entsprechenden Leute mit zur Messe genommen, siehe da....... die Leute fanden das toll, war gut fürs Betriebsklima und die Neuanschaffungen wurden von allen Seiten beleuchtet und durchdiskutiert mit wesentlich besserem Ergebnis.

 

[uwalburg]

nur bedingt richtig, das Zuhören und Ernstnehmen der Belange und Ideen der Belegschaft im Sinne von Arbeitserleichterung, besserer Kommunikation, Arbeitsumfeldverbesserung und Transparenz der Entscheidungen durch die Geschäftsführung sind wichtige Faktoren.

Ein Lob und Anerkennung der Leistung für das Unternehmen ist sogar manchmal wichtiger als schnöder Mammon.

Entscheidend ist das Betriebsklima. Bei einem guten Betriebsklima sind die Mitarbeiter bereit sich für "ihr" Unternehmen zu engagieren. Das wirkt sich auf das Ergebnis aus. Wenn ein Großteil der Belegschaft innerlich bereits gekündigt hat, wirkt sich das umgekehrt genauso auf das Ergebnis aus. Ein Großteil der "modernen Manager" weis diesen menschlichen Faktor überhaupt nicht zu schätzen.

 

[rolf2]

Entscheidend ist das Betriebsklima. Bei einem guten Betriebsklima sind die Mitarbeiter bereit sich für "ihr" Unternehmen zu engagieren. Das wirkt sich auf das Ergebnis aus. Wenn ein Großteil der Belegschaft innerlich bereits gekündigt hat, wirkt sich das umgekehrt genauso auf das Ergebnis aus. Ein Großteil der "modernen Manager" weis diesen menschlichen Faktor überhaupt nicht zu schätzen.

sehr richtig, und warum? weil auch die Manager sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren. Die Pläne und Stellenbeschreibungen
auf sehr kurzfristige Zielsetzungen ausgelegt sind was dazu führt das langfristige Strategien und langfristiger Erfolg auf der Strecke bleibt.

Der Manager erreicht sein Ziel, z.B. Personalkosten senken und verschwindet hochdotiert. Danach kündigen die unzufriedenen Kunden und der nächste Manager kriegt die Aufgabe das zu analysieren und zu verbessern, der stellt dann wieder Fachleute ein und dann kommt der Nächset der die Arbeiten ins Ausland vergibt und dann der Nächste der die Arbeiten wieder zurückholt usw.

 

[uwalburg]

Ja es ist das werkeln von Quartalsbericht zu Quartalsbericht und die Angst vor den Analysten und in der Folge vorm Aufsichtsrat.

 

[wingman]

Das System gibt es doch schon ewig, nennt sich erfolgsabhaengiger Bonus. Wird bei Einstellung versprochen und dann nie bezahlt

Es zählt nur das, was im Arbeitsvertrag steht..........alles andere ist heisse Luft und nutzloses Bla Bla.

Regel Nummer1, glaube nie was der Chef dir mündlich verspricht, sein Hund ist ehrlicher.
Regel Nummer2, sich völlig den Arsch für den Chef aufreissen ist sinnlos, er wird es kaum danken.
Arbeitest du in einem Betrieb wo der Chef noch Mensch geblieben ist und auch so handelt, hast du viel viel Glück gehabt.

Bis 1998 hatte ich so einen. Leider verstarb er........darauf wechselte ich den Betrieb, dieser Chef war ein absoluter A...h.
So kann es gehen. Ich wechselte noch einmal und habe nun wieder einen guten fairen Chef.

 

[Franky53]

warum wundere ich mich immer noch ,dass keiner(einschließlich mir..)was zum Threadthema schreibt..

 

[Chak]

Es zählt nur das, was im Arbeitsvertrag steht..........alles andere ist heisse Luft und nutzloses Bla Bla.

Regel Nummer1, glaube nie was der Chef dir mündlich verspricht, sein Hund ist ehrlicher.
Regel Nummer2, sich völlig den Arsch für den Chef aufreissen ist sinnlos, er wird es kaum danken.
Arbeitest du in einem Betrieb wo der Chef noch Mensch geblieben ist und auch so handelt, hast du viel viel Glück gehabt.

Bis 1998 hatte ich so einen. Leider verstarb er........darauf wechselte ich den Betrieb, dieser Chef war ein absoluter A...h.
So kann es gehen. Ich wechselte noch einmal und habe nun wieder einen guten fairen Chef.

Was heißt denn fair für dich?

 

[wingman]

Fair heißt für mich, das er sich nicht wie ein Arsch verhält. Mensch geblieben ist. Das Gehalt angemessen ist.

 

[Pee Niko]

warum wundere ich mich immer noch ,dass keiner(einschließlich mir..)was zum Threadthema schreibt..

Unsere Nichte verdient als frisch ausstudierte Lehrerin in BK etwa 15k THB, ihr Lebensabschnittgefährte als Jung-Elektro-Ing. um die 17k THB. Wenn ich mich nicht irre, natürlich.

 

[Chak]

Das heißt, das sind schon 32.000 Haushaltseinkommen für Berufsanfänger in Bangkok. Das wird sich in den nächsten Jahren mit der Berufserfahrung dann ja noch steigern.

 

[sombath]

Na ja , ca. Euro 800 für zwei Einkommen in Bangkok , bei den Mieten u. Lebenshaltungskosten
ist ja nicht gerade viel .
Und was ist dann wenn Kinder kommen ?
Es gibt nicht immer eine Oma die kostenlos die Kinder betreut u. ein Kindermädchen
kostet auch mal schnell 10 - 15000 THB .
Aber ca. 50 000 für Doppelverd. deckt sich auch mit meinen Infos in Bangkok .
Aber es gibt in Bangkok auch Millionen , die unter 15 000 haben .

Sombath

Das heißt, das sind schon 32.000 Haushaltseinkommen für Berufsanfänger in Bangkok. Das wird sich in den nächsten Jahren mit der Berufserfahrung dann ja noch steigern.

 

[Franky53]

Na ja , ca. Euro 800 für zwei Einkommen in Bangkok , bei den Mieten u. Lebenshaltungskosten
ist ja nicht gerade viel .
Und was ist dann wenn Kinder kommen ?
Es gibt nicht immer eine Oma die kostenlos die Kinder betreut u. ein Kindermädchen
kostet auch mal schnell 10 - 15000 THB .
Aber ca. 50 000 für Doppelverd. deckt sich auch mit meinen Infos in Bangkok .
Aber es gibt in Bangkok auch Millionen , die unter 15 000 haben .

Sombath

in Bangkok gibt's keine Euro.

30-40 k ist sicher realistisch für eine junge Familie und die Kinder werden bei Oma oder Tante geparkt.
denn entweder leben sie in einer kleinen Wohnung und die Kinder bei der Oma oder Tante auf dem Land oder in einem Haus ,da ist immer eine Oma Tante etc. vorhanden.


und selbst ,wenn Dieter keine Familie unter 50 k kennt ,heißt das noch lange nicht dass es sie nicht gibt.