Das Betreiben von Thai-Restaurants in DE und die Behörden

lucky2103

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Wissen vielleicht einige hier noch.
Wir haben ein Thai-Resto in Süddeutschland.

Nun hat die Frau der Ehrgeiz gepackt und sie hat noch 2 weitere Lokale angemietet, macht zwei Filialen auf.
Ich war dagegen, weil das erste genug abwirft und wir eigentlich langsam den Ruhestand einläuten wollten - die kleine soll ja nicht in DE in die Schule gehen, aus gewissen Gründen.

Thailändische Köche und anderes Personal gibt es nicht in ausreichender Zahl in DE, so dass wir welche aus dem Ausland anwerben müssen. Nicht nur aus TH, sondern auch z.B. aus Finnland, Frankreich oder Dänemark, wo sie schon in Thai-Restaurants arbeiten.

Gleich vorweg: Es ist uns unmöglich, all diese Dinge ohne Anwalt zu bewerkstelligen, so kompliziert ist die Materie - und vor allem zeitaufwändig.

Es gibt da 2 Schienen:
- Traditionell, also das bekannte Spezialistätenkoch- Schema
- §18b, das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Beide haben ihre speziellen Anforderung. Das Erste geht nur für Köche, das Zweite für alle, aber ein Bachelor in any field ist notwendig.
Mehr Details vielleicht später, falls es jemanden interessiert.


Deutsche Behörden tun sich hier wieder durch merkwürdiges Verhalten hervor.
Das meiste muss online ausgefüllt und eingereicht werden.

- Das zentrale Arbeitsamt Duisburg-Bonn kannte mehrfach seine eigenen Formulare nicht, konnte nicht zwischen "Antragsteller" und "Arbeitnehmer" unterscheiden.
Der Antrag wurde abgelehnt mit der Begründung, dass meine Frau bereits einen Aufenthaltstitel in DE habe.

- Ein andermal wurde ein Antrag abgelehnt, mit der Begründung dass der Arbeitgeber die Kosten für das Flugticket übernehmen müsse - nichts anderes habe ich angekreuzt.

- Bewerber ab 45 müssen einen Lohn erhalten, der höher als die Beitragsbemessungsgrenze (46xx,- €) liegt, weil sonst die Altersvorsorge nicht gewährleistet wäre.
Wir hatten eine Bewerberin, die zum Zeitpunkt der Übermittlung der Akten 44 war, aber zum Zeitpunkt der Antragstellung bereits 45 - neuer Arbeitsvertrag musste her, neue Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis auch.

- Formular zur Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (Arbeitsvertrag allein reicht nicht) wechselte zum Jahreswechsel - alle bereits eingereichten Anträge mussten umgeschrieben werden.

- Es bewerben sich 50- Jährige und die Botschaft in BKK will den Notenspiegel von seiner Abiturprüfung von vor 32 Jahren sehen.

- Botschaft fragt nach dem Geburtstag der Mutter, die vor 20 Jahren bereits verstorben ist.

- Bei Interviews auf der dt. Botschaft wird vom Interviewer indiskret und Ehrabschneidendes gefragt, weit unter der Gürtellinie. Der Ton ist rauh, "Krap" und "Ka" wird nicht verwendet.


Aktuell haben wir 6-7 Verfahren gleichzeitig laufen. Von einigen ausgefüllten Formularen gibt es in der Akte der Bewerber bis zu 6 Versionen, weil die dt. Behörden immer was auszusetzen haben.

Bearbeitungszeit: Durchschnittlich 6 Monate
 
lucky2103 schrieb:
*
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Deutschland 2026.
Dieses Land verwaltet sich seit langem kaputt.
Diese Bürokratie lähmt jedes Unternehmertum - kein Wunder, dass immer mehr willige und fähige dieses Land verlassen.

Ich will dazu nicht viel schreiben, Karlotta hat das Dilemma dieses Landes hinreichend beschrieben.
Für Deine Situationbedeutend, Auszug:

Erdrückende Bürokratie und administrative Hürden:

  • Dies ist der mit Abstand am häufigsten genannte Kritikpunkt . Über 70% der Ökonomen sehen die Bürokratie als größtes Investitionshemmnis .
  • Für Fachkräfte: Anerkennungsverfahren für Abschlüsse dauern Monate, Visumsverfahren sind zäh. "Es hat fast ein Jahr gedauert, bis ich einen Termin zur Umstellung meines Studentenvisums bekam", berichtet eine Iranerin, die trotz gutem Job seit 6 Jahren keine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis hat .
  • Für Unternehmer: Das Statusfeststellungsverfahren zur Prüfung von Scheinselbstständigkeit schwebt wie ein Damoklesschwert über Freelancern. Fast 60% der Betroffenen haben danach mehr Aufwand bei der Akquise. Ein Verfahren reicht oft aus, um Existenzgrundlagen zu zerstören .
Und: nichts wird sich ändern, die Verwaltung weiter wachsen - bis irgendwann alles steht.

  1. Rekord-Abwanderung von Deutschen:

    • Die Abwanderung deutscher Staatsbürger hat sich im Vergleich zu 2010 fast verdoppelt .
    • Besonders besorgniserregend: Die Hälfte der Auswanderer ist zwischen 25 und 49 Jahre alt – also die Kernarbeitskräfte, die dem Arbeitsmarkt verloren gehen .
    • Laut einer DeZIM-Studie hat etwa jeder fünfte Erwachsene in Deutschland (21%) schon einmal ernsthaft über eine Auswanderung nachgedacht .
    • Bei Menschen mit Migrationshintergrund liegt dieser Wert mit bis zu 37% sogar noch deutlich höher, was auf Probleme bei der Integration und Identifikation hindeutet .

👨‍💼​

Die Unzufriedenheit in dieser Gruppe ist besonders hoch:

  • Jeder dritte Selbstständige denkt ans Gehen: Eine Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) ergab, dass 36 Prozent der Selbstständigen eine Abwanderung ernsthaft in Betracht ziehen .
  • Start-up-Exodus: Eine Bitkom-Umfrage zeigt, dass nur die Hälfte der Gründer heute wieder in Deutschland starten würde. 20% würden ein anderes EU-Land bevorzugen, 11% ein Land außerhalb Europas .
  • Stimmung im Mittelstand: Laut einer BDI-Studie liegt die Abwanderungsbereitschaft in Industriebetrieben sogar noch höher als im Durchschnitt der Selbstständigen .

🔮​

Die Prognosen für den deutschen Arbeitsmarkt sind ohne Gegenmaßnahmen düster:

  • Steigender Bedarf: Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) schätzt, dass Deutschland jährlich etwa 300.000 Zuwanderer benötigt, um den Status quo auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Gelingt das nicht, drohen kürzere Arbeitszeiten bei vollem Lohnausgleich oder späterer Renteneintritt .
  • Verschärfung des Fachkräftemangels: Bereits jetzt klafft eine Lücke von über 260.000 offenen Stellen in Engpassberufen (v.a. Gesundheitswesen, Bau, IT). Wenn immer mehr Gehende durch Weniger oder gar nicht Qualifizierte ersetzt werden müssen, droht diese Lücke weiter zu wachsen .
  • Demografischer Kollaps: Der aktuelle Beschäftigungszuwachs wird laut Bundesagentur für Arbeit nur noch von Nicht-EU-Ausländern getragen, da die geburtenstarken Jahrgänge der "Babyboomer" in Rente gehen . Verlassen uns nun auch die Fachkräfte aus dem Ausland, bricht die Säule weg.

💡​

Die Studien nennen ein ganzes Bündel an Gründen, die sich gegenseitig verstärken:

  1. Erdrückende Bürokratie und administrative Hürden:

    • Dies ist der mit Abstand am häufigsten genannte Kritikpunkt . Über 70% der Ökonomen sehen die Bürokratie als größtes Investitionshemmnis .
    • Für Fachkräfte: Anerkennungsverfahren für Abschlüsse dauern Monate, Visumsverfahren sind zäh. "Es hat fast ein Jahr gedauert, bis ich einen Termin zur Umstellung meines Studentenvisums bekam", berichtet eine Iranerin, die trotz gutem Job seit 6 Jahren keine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis hat .
    • Für Unternehmer: Das Statusfeststellungsverfahren zur Prüfung von Scheinselbstständigkeit schwebt wie ein Damoklesschwert über Freelancern. Fast 60% der Betroffenen haben danach mehr Aufwand bei der Akquise. Ein Verfahren reicht oft aus, um Existenzgrundlagen zu zerstören .
    • Deutschland gehört bei der Belastung von Unternehmensgewinnen und hohen Arbeitseinkommen zur Weltspitze. Viele Unternehmer empfinden das nicht mehr als leistungsgerecht .
Die Lage ist paradox: Deutschland wirbt erfolgreich um Fachkräfte (die Zahl der Arbeitsvisa hat sich verdoppelt ), schafft es aber nicht, diese zu halten. Besonders EU-Bürger und Hochqualifizierte kehren dem Land frustriert den Rücken. Die Hauptgründe sind ein toxischer Mix aus Bürokratie, hohen Kosten, mangelnder Wertschätzung und einem gesellschaftlichen Klima, das sich oft nicht einladend anfühlt.

Die Prognose ist alarmierend: Wenn es nicht gelingt, diese strukturellen Probleme zu lösen, wird Deutschland den Kampf um die klügsten Köpfe verlieren, mit schwerwiegenden Folgen für Wohlstand und Sozialsysteme.
 
Wäre es nicht zielführender sich in den benachbarten EU Staaten umzusehen? Tschechien z.B. da eine Annonce schalten. Ein Bekannter hatte im Bereich Pflege ähnliches vor. Der bürokratische Aufwand thailändisches Pflegepersonal nach Deutschland zu bringen, war ihm dann der enorme Stress und Zeitaufwand nicht wert.
Einfacher ist es, wenn sie schon eine europäische Arbeitserlaubnis haben. Nur weiß ich nicht, ob die dann Landesgebunden ist.
 
wansau schrieb:
Wäre es nicht zielführender sich in den benachbarten EU Staaten umzusehen? Tschechien z.B. da eine Annonce schalten. Ein Bekannter hatte im Bereich Pflege ähnliches vor. Der bürokratische Aufwand thailändisches Pflegepersonal nach Deutschland zu bringen, war ihm dann der enorme Stress und Zeitaufwand nicht wert.
Einfacher ist es, wenn sie schon eine europäische Arbeitserlaubnis haben. Nur weiß ich nicht, ob die dann Landesgebunden ist.
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Nein, wir haben gerade 2 Fälle mit Thais in Dänemark.
Wir sind noch nicht durch, aber von dem, was ich bis jetzt durchgemacht habe, ist die dt. Botschaft in Kopenhagen strenger als die in BKK.

Wir fliegen morgen nach Dänemark, um übermorgen einen Termin mit den Bewerbern auf der Botschaft wahrzunehmen - das muss man sich mal vorstellen.

Ich will das alles nicht mehr - wirklich.
 
Ich hab der Frau gesagt, dass wir am besten einen Nachmieter suchen, der eine Abstandszahlung zahlt, so dass wir nach TH in Ruhestand gehen können - abgelehnt, sie will weitermachen.

Wir haben noch eine andere Bewerberin aus BKK.
Das Arbeitsamt wollte für die Ausstellung einer Vorabzustimmung unbedingt die Abschlusszeugnisse vom Abitur an aufwärts im Original haben.
Also mussten diese für teuer Geld nach DE geschickt werden.

Während die Dokumente unterwegs waren, stellte das Arbeitsamt doch eine Vorabzustimmung aus, ohne die Originale gesichtet zu haben.
Da aber bei der Antragstellung in BKK wieder Originale notwendig sind, müssen diese nun wieder zurück nach TH. DHL will 101,- € dafür haben.
 
Weil ich keinen Personalausweis mit Fingerabdruck habe ist mir das Lotto (Fussballtoto) verweigert worden.Geldanlegen bei der Bank wurde mir
auch verboten.Dem Finanzamt hatte ich eine schriftliche Abbuchungserlaubnis gegeben.Letztes Jahr kam ein Brief vom Finanzamt wo eine
DIN A4 Seite IBAN,BIC,Kontonummern von mir verlangt wurden.Auf eine Rückfrage wer dies veranlasst hat wurde mir eine Antwort verweigert.
Habe den Eindruck dass dies eine reine Schickane ist.Komischerweise funktioniert das bei der Gemeinde!
 
Ubonfan schrieb:
Weil ich keinen Personalausweis mit Fingerabdruck habe ist mir das Lotto (Fussballtoto) verweigert worden.Geldanlegen bei der Bank wurde mir
auch verboten.
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Entweder bist Du vom Pech verfolgt, oder machst was falsch. Millionen Menschen haben einen Personalausweis oder OneDrive aber ausgerechnet Dich trifft immer das Unglück :sneaky:
Fingerabdrücke sind erst seit 2021 Pflicht im Perso. Ein Ausweis ist 10 Jahre gültig. Ich würde sagen, dass keine Behörde irgendetwas aufgrund fehlender Fingerabdrücke im Perso verweigern kann, sondern eine Alternative anbieten muss.
 
Entweder bist Du vom Pech verfolgt, oder machst was falsch. Millionen Menschen haben einen Personalausweis oder OneDrive aber ausgerechnet Dich trifft immer das Unglück :sneaky:
Habe eher den Eindruck,dass es in Behörden Leute gibt die Lust am Schickanieren haben.Wenn ich nach der Ursache frage treffe ich immer auf
Schweigen!
Lese mal "microsoft kritik!
 
Ubonfan schrieb:
Lese mal "microsoft kritik!
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Wegen Lotto und Personalausweis? - das hilft nicht
Weil du drei Zeilen in Excel bzw. Calc nicht finden kannst? Ich nutze beides, fast täglich, habe Onedrive nicht deinstalliert und keine Probleme.
Bei Microsoft Kritik denke ich, es ist zu teuer, und höchste Zeit auf OpenSource Alternativen umzusteigen, jedenfalls in der Verwaltung.
 
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