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ZitierenIm wesentlichen bedeutet das niedrigeres Gehalt.
Krankenversicherung kann man sicherlich verhandeln. Urlaub wird eher weniger sein.
Gehaltsverhandlung mit deutscher Firma in BKK
Hallo, ich habe vor kurzem auf eine Stellenausschreibung (IT) beworben. Es geht um eine Stelle in BKK bei einem mittelst. deutschen Unternehmen (die dort unter eine Ltd. firmieren) das seit ein paar Jahren in Thailand Fuss gefasst hat und expandiert. Ich habe eine positive Antwort erhalten, allerdings wurde mir auch gesagt dass alle Mitarbeiter in Thailand angestellt sind und sie keine Expatgehälter à là Siemens zahlen.
Was bedeuted dass im einzelnen (falls das überhaupt gesetzlich geregelt ist) im Bezug auf:
- Krankenversicherung (muss ich mich selbst versichern oder tut/muss/kann dass der Arbeitgeber)?
- Kündigungsschutz?
- Urlaubsanspruch?
- gibt es allgemein irgendwelche Überraschungen im Vgl. zum deutschen Arbeitrecht mit denen man nicht so ohne weiteres rechnen würde?
Danke schon mal vorab für jegliche ernstgemeinte Antwort
Im wesentlichen bedeutet das niedrigeres Gehalt.
Krankenversicherung kann man sicherlich verhandeln. Urlaub wird eher weniger sein.
Danke für die Anwort Chak. Sagen wir ich kriege 60 000 THB brutto (50 k müüsens ja mindestens sein wegen Visa AFAIK) - hast du eine Ahnung was dürtfe davon netto bleibt?
abend
wenn du das geld dem chak gibts kann er dir das genau sagen !!
Hallo Martin,
bei Netto wirst du dich um die 55K bewegen.
Krankenversicherung sollte vom Unternehmen gegeben sein.
Es gibt hier sowas wie eine Sozialversicherung wo maximal 750Baht im Monat vom Gehalt abgezogen werden.
Schau aber zu das die eine zusaetzliche Versicherung vom Unternehmen gestellt wird.
min. Urlaubsanspruch sind 6 Tage.
max. Urlaubsanspruch sind 13 Tage.
Der Urlaubsanspruch ist abhaengig von Position und Betriebszugehoerigkeit.
Klaere ab, wer fuer die Kosten des Visas und der Workpermit aufkommt.
Was ist deine Position wenn man fragen darf?
Denn davon haengt dein Gehalt sehr stark ab.
Klaere ab wie deine Arbeitszeiten aussehen.Thailand hat normalweise eine 6 Tage Woche.
Gruesse aus Surat
Danke für Infos & Tipps
Ich wäre "normaler" Büroangestellter (keine Führungsposition etc.).
Uff, das ist knackig - ich hatte mich diesbezüglich schon schlau gemacht ... bei wikipedia heisst es:Zitat von Suratthani
"In Thailand, the workweek is Monday through Friday for approximately 40 hours per week (8 hours per day), as in European countries. However, most shops and some private companies also work and are open on Saturday and Sunday." (Workweek and weekend - Wikipedia, the free encyclopedia)
Dachte ich komme mit 5 Tagen weg...
Weniger Lohn aber dafür mehr Arbeitszeit .
Deswegen sagte ich, mach dich schlau.
Kenne persoenlich keine Firma wo normale Mitarbeiter jeden Samstag Frei haben.Einige Firmen machen es das jeden 2. Samstag gearbeitet wird.Aber das kommt immer auf die Geschaeftsfuehrung an.
(Dem Arbeitnehmer steht mindestens 1 bezahlter freier Tag pro Woche an einem beliebigen Tag der Woche zu)
http://www.auwi-bayern.de/awp/inhalt...t-Thailand.pdf
Dieser Link erklaert dir eigentlich alles was du wissen solltest.
Gruesse aus Suratthani
P.S.:Und versuche mehr als 60 rauszuholen.Die werden in Bangkok ganz schnell knapp.
Beim Gehalt orientier Dich an den Gehaltsstudien, die es von Adecco, Kelly, PWC und Konsorten im Netz gibt.
In der IT im Senior Bereich (> 5 J. Erfahrung) ist die Bandbreite von 20-200k, ohne Management-Posten gibt es nur Data-Warehouse/BI oder ERP bzw. allgemein SAP-Consultants oder ABAP-Programmierer die auf über 100K kommen
Be,
Derk
Das PDF ist enorm hilfreich, 1000 Dank!
Ich musste auch erst mal schlucken als ich gelesen habe das 60 000 gemessen am Durchschnittsverdienst schon eine gutes Gehalt sind und halte das auch für knapp.
Bei manchen Stellenangeboten die diese Qualifiaktion verlangen (an Thais gerichtet) liegen die Gehälter zwischen 20 000 & 30 000 Baht, teils sogar weniger.
Ich will da gar keine grosse Diskussion anfangen à là "wieviel braucht man zum Leben in Bangkok", ist schon klar dass man an einem Tag 4000+ auf den Kopf hauen kann, aber generell fällt es mir schwer das zu überschlagen weil die Verteilung an Ausgaben scheinbar doch sehr unterschieldlcih ist im Vgl. zu D.
Bsp.: Mir würde ein 1 Zimmer App. für 8 000 THB schon reichen zB. Bangkok - Apartment - Sales - Rentals (oder ist das Nepp?) + 1000 THB für Energie, Internet etc. - das sind noch keine 20 % des Nettogehalts.
Was hälst du denn für "notwendig" ?
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